‌آیین‌نامه‌ موضوع جزء (۶) بند (د) ماده (۱۶) قانون احکام دایمی برنامه‌های توسعه کشور- مصوب ۱۳۹۵- مصوب ۲۵/۴/۱۳۹۶ هیأت‌وزیران(( فصل اول - تعاریف ماده۱ - در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند: الف - قانون: قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور - مصوب ۱۳۹۵- ب - صندوق:‌ صندوق توسعه ملی، موضوع ماده (۱۶) قانون تبصره - مفهوم اصطلاحات بکار رفته در این آیین‌نامه اعم از تشخیص، تأمین اعتبار، تعهد، تسجیل، حواله، هزینه، تنخواه‌گردان، علی‌الحساب، پیش پرداخت، سپرده، مناقصه، انحصار، مناقصه عمومی و مناقصه محدود، صرفاً از نظر تعریف، تابع قانون محاسبات عمومی کشور- مصوب ۱۳۶۶ - و اصلاحات بعدی آن و قانون برگزاری مناقصات - مصوب ۱۳۸۳ - می‌باشد. فصل دوم - امور مالی بخش اول: کلیات ماده۲ - نحوه طبقه‌بندی و نگهداری حساب‌ها و طرز تهیه اسناد هزینه و مدارک ضمیمه آن و طرز طبقه‌‌بندی و ثبت هزینه‌ها و نحوه و استخراج صورت‌های مالی به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط معاونت اداری، مالی و پشتیبانی صندوق و بر اساس اصول و موازین پذیرفته شده حسابداری تهیه و به تصویب هیأت عامل صندوق می‌رسد. ماده ۳- کلیه اوراق بهادار، چک‌ها، سفته‌ها، بروات، قراردادها و سایر اسناد تعهدآور با امضای دو عضو از سه عضو هیأت عامل که توسط هیأت عامل تعیین می‌شوند همراه با مهر صندوق معتبر خواهد بود. در انجام هزینه‌های اداری و داخلی صندوق امضای رییس هیأت عامل و مقامات مجاز از طرف وی معتبر خواهد بود. ماده ۴ - مدیر مالی صندوق از بین افراد دارای تحصیلات مربوط و تجربه کافی در امور مالی و حسابداری، به پیشنهاد معاون اداری، مالی و پشتیبانی صندوق و با حکم رییس هیأت عامل منصوب می‌شود و انجام وظایف زیر را برعهده دارد: الف - نظارت بر امور مالی و محاسباتی و نگهداری و تنظیم حساب‌ها و صحت و سلامت آنها بر طبق قانون و ضوابط و مقررات مربوط. ب - اداره امور مالی ج - تنظیم حساب‌ها و اسناد مالی و تهیه و تنظیم صورت‌های مالی سالانه برای ارایه به ارکان صندوق. د- حفظ و ثبت اسناد در دفاتر مالی. هـ - نگهداری و تحویل و تحول وجوه و نقدینه ها و سپرده‌‌ها و اوراق بهادار. و - وصول درآمدها و انجام هزینه‌ها با رعایت مقررات مربوط. ز - کنترل و ثبت حساب موجودی اموال و انبار. ح – مسؤولیت حفظ و نگهداری اسناد مالکیت اموال غیرمنقول و سایر اموالی که دارای سند مالکیت می‌باشند و تضمین نامه ها و اوراق بهادار متعلق به صندوق. ط - سایر وظایفی که به موجب این آیین‌‌نامه و سایر قوانین و مقررات مربوط به عهده وی واگذار می‌شود. تبصره - مدیر مالی صندوق در صورتیکه انجام خرج (پرداخت) را برخلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد، باید مراتب را به طور کتبی با ذکر مستند قانونی به مقام صادرکننده دستور خرج (پرداخت) منعکس نماید. چنانچه مقام صادرکننده دستور پس از وصول گزارش مدیر مالی، دستور خود را مطابق با قوانین و مقررات تشخیص داده و مسؤولیت قانونی بودن آن را به عهده بگیرد، مراتب به مدیر مالی اعلام و مدیر مالی مکلف است وجه سند هزینه مربوطه را پرداخت نماید. ماده ۵ - مدیر مالی صندوق می‌تواند با مسؤولیت خود قسمتی از وظایف و اختیارات خود و در غیاب خود تمام آن را با قید مدت و با تأیید معاون اداری، مالی و پشتیبانی صندوق و تصویب رییس هیأت عامل به یکی از کارکنان واجد صلاحیت مدیریت مالی صندوق تفویض نماید. ماده ۶ - صندوق دارای یک واحد حسابرسی داخلی خواهد بود که تحت نظر رییس هیأت عامل انجام وظیفه خواهد نمود. ماده ۷ - سال مالی صندوق یک سال تمام هجری شمسی است که از اول فروردین ماه هر سال آغاز و در آخر اسفندماه همان سال پایان می‌پذیرد. ماده ۸ - افتتاح یا بستن حساب‌های ارزی به نام صندوق نزد بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران با معرفی صاحبان امضای مجاز از بین رییس و اعضای هیأت عامل و یا سایر مدیران صندوق با تصویب هیأت عامل خواهد بود و افتتاح یا بستن حساب‌های ریالی برای انجام هزینه‌های جاری و اداری صندوق و استفاده از آنها نزد بانک‌ها و موسسات مالی و اعتباری و معرفی صاحبان امضای مجاز با تصویب رییس هیأت عامل یا مقامات مجاز از طرف وی خواهد بود. ماده ۹ - ترازنامه و حساب سود و زیان سالانه صندوق به همراه گزارش و اظهارنظر هیأت نظارت باید حداقل پانزده روز قبل از تشکیل جلسه به هیأت امنا تسلیم گردد. ماده ۱۰ - منابع مالی صندوق شامل منابع مصرح در بند «ح» ماده (۱۶) قانون قانون می‌باشد. بخش دوم: بودجه ماده ۱۱ - بودجه برنامه مالی صندوق است که برای یکسال مالی تهیه می‌شود و حاوی پیش‌بینی کلیه درآمدها و سایر منابع بودجه و برآورد هزینه‌ها و سایر پرداخت‌ها، برای انجام عملیاتی است که وصول به هدف‌های تعریف شده صندوق را ممکن می سازد و از قسمت‌های زیر تشکیل می‌شود: الف - بودجه جاری و عملیاتی: شامل درآمدها و سایر منابع تأمین مالی و درآمدهای متفرقه (در حدود اساسنامه صندوق) و هزینه‌های مرتبط با آنها، هزینه‌های جاری و اداری و همچنین پیش‌بینی وضعیت مالی صندوق در یک سال مالی. ب - بودجه سرمایه‌ای:‌ شامل منابع و هزینه‌های سرمایه‌ای و سایر پرداخت‌های سرمایه‌ای صندوق برای یک سال مالی. ماده ۱۲ - در صورت عدم تصویب بودجه تا آغاز سال مالی جدید، به منظور جلوگیری از وقفه در انجام امور صندوق و تا تصویب بودجه، مجوز خرج بر مبنای (تا دو دوازدهم) بودجه مصوب سال قبل با تصویب هیأت امنا صادر خواهد شد. ماده ۱۳ - ‌مانده وجوه مصرف نشده صندوق در پایان سال عیناً به سال بعد منتقل می‌شود تا در چارچوب بودجه مصوب هزینه شود. بخش سوم: هزینه و سایر پرداخت‌ها ماده ۱۴ – در مورد آن قسمت از هزینه‌هایی که انجام آن از یک سال مالی تجاوز می کند (از قبیل اجاره و خرید خدمات) صندوق می‌تواند برای مدت مناسب، قراردادهایی را که مدت اجرای آن از سال مالی تجاوز می‌کند، منعقد نماید. ماده ۱۵ - پرداخت هزینه‌ها به ترتیب پس از طی مراحل تشخیص، تأمین اعتبار، تعهد، تسجیل و اجازه پرداخت از طریق امور مالی صندوق به عمل خواهد آمد. ماده ۱۶ - اختیار و مسؤولیت تشخیص، انجام تعهد، تسجیل و اجازه پرداخت (حواله) با رعایت قوانین و مقررات مربوط برعهده رییس هیأت عامل یا مقامات مجاز از طرف وی و مسؤولیت تأمین اعتبار و تطبیق پرداخت با قوانین و مقررات به عهده مدیر مالی می‌باشد. تبصره - اختیارات و وظایف مقرر در این ماده حسب مورد از طرف مقامات فوق به سایر مقامات مجاز صندوق به طور کلی یا جزئی قابل تفویض خواهد بود ولی در هیچ مورد تفویض اختیار موجب سلب اختیار و مسؤولیت از تفویض‌کننده نخواهد بود. ماده ۱۷ - در مواردی که لازم است پیش از انجام تعهد بر اساس شرایط مندرج در احکام یا قراردادها طبق مقررات وجهی پرداخت شود، می‌توان به تشخیص مقامات مجاز صندوق مبالغی را در قبال اخذ تضامین، تحت عنوان پیش‌پرداخت تأدیه نمود. ماده ۱۸ - ‌در مواردی که بنا به عللی تسجیل و یا تهیه اسناد و مدارک لازم (مفاصا حساب بیمه، مالیات و غیره) برای تأدیه تمام دین مقدور نبوده و یا پرداخت تمام وجه مورد تعهد به دلایلی نظیر عدم وجود () نقد کافی در حساب بانکی صندوق میسر نباشد، می‌توان قسمتی از وجه تعهد انجام شده را به تشخیص مقامات مجاز صندوق، تحت عنوان علی‌الحساب پرداخت نمود. تبصره - موارد تأدیه پیش‌پرداخت و علی‌الحساب و همچنین میزان و نحوه واریز و احتساب آنها به هزینه قطعی و نوع هزینه‌هایی که به‌طور علی‌الحساب قابل پرداخت می‌باشد، طبق دستورالعملی است که از طرف معاونت اداری، مالی و پشتیبانی صندوق تهیه و به تصویب رییس هیأت عامل خواهد رسید. بخش چهارم: سایر مقررات ماده۱۹- رییس هیأت عامل صندوق موظف است هر شش ماه یکبار میزان منابع و مصارف و محل مصارف صندوق را به هیأت امناء، هیأت نظارت و مجلس شورای اسلامی گزارش نماید. ماده ۲۰ - خرید لوازم و اثانیه و اموال منقول صندوق که بهای واحد آنها از یک‌دهم سقف معاملات کوچک مذکور در آیین‌نامه معاملات صندوق تجاوز ننماید، به حساب هزینه منظور و آمار آن ثبت و نگهداری خواهد شد. ماده۲۱ - میزان و نحوه پرداخت تنخواه‌گردان بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب رییس هیأت عامل می‌رسد. ماده۲۲ - ذخیره مطالبات مشکوک‌الوصول با توجه به وضعیت مطالبات و اقدامات انجام شده جهت وصول آنها، به پیشنهاد معاون اداری، مالی و پشتیبانی صندوق و تصویب رییس هیأت عامل در حساب‌ها منظور می‌شود. ماده ۲۳ - ذخیره بازخرید سنوات خدمت برای هر یک از کارکنان به ازای هر سال سابقه کار آنان بر اساس دستورالعمل رییس هیأت عامل که در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط تهیه می‌گردد محاسبه و در حساب‌ها منظور می‌شود. ماده ۲۴ - حفظ و جابجایی اموال و همچنین نگهداری حساب اموال صندوق تابع دستورالعملی خواهد بود که به تصویب رییس هیأت عامل خواهد رسید. فصل سوم - معاملات ماده ۲۵ - به منظور رسیدگی و اظهارنظر و اتخاذ تصمیم در مورد معاملات صندوق از جمله مناقصه، مزایده و ترک تشریفات، کمیسیون معاملات متشکل از افراد زیر بر اساس احکام صادره توسط رییس هیأت عامل صندوق تشکیل می‌شود: ۱ - معاون اداری، مالی و پشتیبانی به عنوان رییس کمیسیون معاملات و نماینده رییس هیأت عامل ۲ – مدیر مالی ۳ – مدیر حقوقی ۴ – معاون یا مدیر مستقل مربوط که تقاضای وی در جلسه کمیسیون مطرح می‌شود ۵ – مدیر پشتیبانی(دبیر کمیسیون و بدون حق رأی) تبصره – جلسات کمیسیون با حضور رییس و اکثریت اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات متخذه با رأی موافق حداقل سه نفر معتبر می‌باشد. ماده ۲۶ - کلیه معاملات صندوق اعم از خرید، فروش، پیمانکاری، مشارکت، اجاره، رهن، استیجار و جز اینها به استثنای مواردی که مشمول مقررات استخدامی می‌شود تابع مقررات این آیین‌نامه می‌باشد. ماده ۲۷ - معاملات صندوق، از نظر نصاب (قیمت معامله) به سه گروه زیر تقسیم می‌شود: الف - معاملات کوچک: معاملاتی که مبلغ آن معادل یا کمتر از نصاب معاملات کوچک مصوب هیأت وزیران باشد. ب - معاملات متوسط: معاملاتی که مبلغ مورد معامله بیش از سقف معاملات کوچک بوده و از پانزده برابر نصاب معاملات کوچک تجاوز نکند. ج- معاملات بزرگ: معاملاتی که مبلغ برآورد اولیه آنها بیش از نصاب معاملات متوسط باشد. تبصره ۱- مبنای تعیین نصاب در خرید، برای معاملات کوچک و متوسط، مبلغ مورد معامله و برای معاملات بزرگ مبلغ برآورد می‌باشد. تبصره ۲- مبنای تعیین نصاب در فروش، مبلغ ارزیابی مسئول واحد تدارکات صندوق می‌باشد. تبصره ۳ - تقسیم و تجزیه مبلغ معامله مربوط به یک درخواست از یک نوع کالا یا خدمات و انجام آن در دفعات به منظور استفاده از حد نصاب کمتر به‌هیچ‌وجه مجاز نمی‌باشد. ماده ۲۸ - کلیه معاملات حسب مورد از طریق تحقیق، استعلام بهاء و مناقصه، متناسب با نوع و حد نصاب معامله و به شرح ذیل انجام می‌گردد: الف - در معاملات کوچک، کارپرداز یا مأمور خرید باید با توجه به کم و کیف موضوع معامله (کالا، خدمت یا حقوق) درباره بهای آنها تحقیق نماید و با رعایت صرفه و صلاح و اخذ فاکتور مشخص و به تشخیص و مسؤولیت خود، معامله را با تأمین کیفیت به کمترین بهای ممکن انجام دهد. ب - در معاملات متوسط، کارپرداز یا مأمور خرید باید با توجه به کم و کیف موضوع معامله (کالا، خدمت یا حقوق) درباره بهای آن تحقیق نماید و با رعایت صرفه و صلاح و اخذ حداقل سه فقره استعلام کتبی، با تأمین کیفیت مورد نظر، چنانچه بهای به دست آمده مورد تأیید مدیر تدارکات یا مقام مسؤول همتراز وی باشد، معامله را با عقد قرارداد یا اخذ فاکتور انجام دهد و چنانچه اخذ سه فقره استعلام کتبی ممکن نباشد با تأیید معاون اداری، مالی و پشتیبانی صندوق یا مقام مسؤول همتراز وی، به تعداد موجود کفایت می‌شود. ج - معاملات بزرگ به یکی از روش‌های زیر و بر‌اساس دستورالعملی که توسط معاونت اداری، مالی و پشتیبانی صندوق تهیه و به تأیید هیأت عامل خواهد رسید، انجام می‌شود: ۱ - برگزاری مناقصه عمومی از طریق انتشار فراخوان در روزنامه‌های کثیرالانتشار. ۲ - برگزاری مناقصه محدود. ۳ - ترک تشریفات مناقصه ماده ۲۹ - کلیه معاملات (فروش) حسب مورد از طریق تحقیق، حراج و مزایده، با رعایت صرفه و صلاح صندوق متناسب با نوع و حد نصاب معامله و براساس دستورالعملی که توسط معاونت اداری، مالی و پشتیبانی صندوق تهیه و به تأیید هیأت عامل خواهد رسید، به طرق زیر انجام می‌شود: ۱ - در معاملات کوچک، با تشخیص مأمور خرید (تدارکات)، ۲ - در معاملات متوسط با تصویب کمیسیون معاملات از طریق واحد تدارکات و مزایده حضوری (حراج)، ۳- در معاملات بزرگ با پیشنهاد دبیر کمیسیون معاملات و تأیید کمیسیون و تصویب رییس هیأت عامل. ماده ۳۰ - در معاملات بزرگ، انجام مناقصه به دو روش زیر برگزار می‌گردد: ۱ - مناقصه عمومی از طریق انتشار فراخوان در روزنامه کثیر‌الانتشار ۲ - برگزاری مناقصه محدود ماده ۳۱ - مناقصات از نظر مراحل بررسی به انواع زیر طبقه‌بندی می‌شوند: ۱ - مناقصه یک مرحله‌ای: مناقصه‌ای است که در آن نیازی به ارزیابی فنی بازرگانی پیشنهادها نباشد. در این مناقصه پاکت‌های پیشنهاد مناقصه‌گران در یک جلسه گشوده و در همان جلسه برنده مناقصه تعیین می‌شود. ۲ - مناقصه دو مرحله‌ای: مناقصه‌ای است که به تشخیص صندوق، مستلزم بررسی فنی بازرگانی پیشنهادها باشد. در این مناقصه، کارگروه فنی بازرگانی تشکیل می‌شود و نتایج ارزیابی فنی بازرگانی پیشنهادها را به کمیسیون معاملات گزارش می‌کند و با توجه به نتایج ارزیابی، برنده مناقصه تعیین می‌شود. نحوه، شرایط و مراحل برگزاری انواع مناقصه را دستورالعملی که به تصویب هیأت عامل خواهد رسید، معین می‌کند. تبصره ۱‌- میزان سپرده شرکت در مناقصه حداقل پنج درصد کل رقم پیشنهادی شرکت‌کننده در مناقصه تعیین می‌شود. تبصره ۲ - رسیدگی به دعاوی بین مناقصه‌گر و صندوق، طبق مقررات عمومی صورت خواهد گرفت. ماده ۳۲ - کمیسیون معاملات می‌تواند اجناس و اثاثیه‌ای را که زاید تشخیص می‌دهد و فروش آن را مقتضی نمی ‌داند پس از اخذ مجوز از رییس هیأت عامل با رعایت ضوابط و مقررات، به دستگاه‌های دولتی، مؤسسات وابسته به دولت، بنگاه‌های خیریه، مساجد، مدارس و واحدهای بهزیستی به‌صورت بلاعوض واگذار نماید. تبصره- اجناس و اثاثیه فرسوده و زاید در هر یک از واحدهای صندوق که به تشخیص مقام آن واحد فاقد ارزش معاملاتی تشخیص داده شود به دبیر کمیسیون معاملات اعلام و پس از طرح در جلسه کمیسیون و تأیید موضوع، به نحو مقتضی معدوم می‌گردد. ماده ۳۳- در هر مورد یا به‌طور کلی برای یک نوع کالا یا خدمت که انجام مناقصه یا مزایده براساس گزارش توجیهی واحد درخواست کننده و به تشخیص کمیسیون معاملات میسر نباشد در صورتی که ارزش مورد معامله کمتر یا معادل ده برابر نصاب معاملات متوسط باشد با تصویب کمیسیون معاملات و تأیید نهایی رییس هیأت عامل انجام خواهد شد و چنانچه ارزش مورد معامله بیش از ده برابر نصاب معاملات متوسط باشد انجام معامله با تصویب کمیسیون معاملات و تأیید نهایی هیأت عامل ممکن خواهد بود. ماده ۳۴ - در موارد زیر الزام به برگزاری مناقصه و مزایده نیست: الف - خرید اموال منقول، خدمات و حقوقی که به تشخیص رییس هیأت عامل یا مقامات مجاز از طرف او منحصر به فرد (انحصاری) بوده و دارای انواع مشابه نباشد. ب- خرید، اجاره به شرط تملیک یا اجاره گرفتن اموال غیرمنقول که به تشخیص رییس هیأت عامل یا مقامات مجاز از طرف او با کسب نظر از کارشناس یا کارشناسان رسمی دادگستری و یا کارشناسان خبره مربوط در صورت نبود کارشناسان رسمی انجام خواهد شد. پ - خرید اموال منقول و غیرمنقول، کالا و خدمات با قیمت تعیین شده یا کمتر که نرخ های آنها از طرف مراجع قانونی ذی‌صلاح تعیین شده باشد. ت - خرید قطعات یدکی برای تعویض و یا تکمیل لوازم و تجهیزات اعم از خودرو، ماشین‌آلات و همچنین ادوات و ابزار اداری. ث- خرید خدمات و محصولات فرهنگی، هنری و ورزشی، آموزشی، خدمات مشاوره‌ای و کارشناسی و مطالعاتی و پژوهشی، طراحی و تهیه نرم افزارهای مورد نیاز صندوق. ج - کرایه حمل و نقل هوایی، دریایی و هزینه مسافرت و نظایر آن در صورت وجود نرخ ثابت و مقطوع. چ- در مورد معاملات محرمانه به پیشنهاد رییس هیأت عامل و تأیید هیأت عامل با رعایت صرفه و صلاح کشور. ح - انجام تعهدات ناشی از اجرای احکام قضایی. ماده ۳۵ - معاملات یا پرداخت‌های ناشی از اعطاء تسهیلات مالی به بانک‌های عامل و سرمایه‌گذاری در بازارهای پولی و مالی خارجی مشمول مقررات این آیین‌نامه نبوده و تابع دستورالعمل‌هایی است که در چارچوپ اساسنامه صندوق، به تصویب هیأت عامل صندوق خواهد رسید. ماده ۳۶ - رییس هیأت عامل صندوق مجاز است، تمام یا قسمتی از اختیارات خود، مندرج در فصل سوم این آیین‌نامه را به کمیسیون معاملات واگذار نماید. فصل چهارم - امور اداری و استخدامی بخش اول: کلیات ماده ۳۷ - اعضای هیأت عامل و کارکنان صندوق مشمول مقررات مندرج در این آیین‌نامه می‌باشند. تبصره ۱ - مأموریت کارکنان وزارتخانه‌ها، شرکت‌ها و مؤسسات دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی به صندوق، با رعایت قوانین و مقررات مربوط بر اساس دستورالعمل‌های مصوب هیأت عامل مجاز خواهد بود و در زمان اشتغال در صندوق از نظر تعیین حقوق و مزایا و سایر شرایط تابع ضوابط صندوق می‌باشند. تبصره ۲ - انتقال قطعی کارکنان وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی به صندوق با پیشنهاد معاون یا مدیر ذی‌ربط و تأیید رییس هیأت‌عامل امکان پذیر است. تبصره ۳ - انتقال یا مأموریت کارکنان صندوق به وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی با رعایت قوانین و مقررات مربوط در صورت توافق دستگاه‌های مربوط بلامانع است. ماده ۳۸ - نمودار سازمانی، شرح وظایف و تشکیلات تفصیلی صندوق در سقف یکصد و پنجاه پست سازمانی تنظیم و به تصویب هیأت عامل خواهد رسید. بخش دوم: استخدام ماده ۳۹- هر‌گونه به کارگیری نیروی انسانی برای اجرای وظایف پست‌های سازمانی مصوب صندوق در قالب قراردادهایی است که به تأیید رییس هیأت عامل می‌رسد. به کارگیری نیروی انسانی در صندوق مبتنی‌بر نیاز سازمانی و برنامه‌های مصوب هیأت عامل است که با توجه به اصل شایستگی، برابری و عدالت در جذب و شرایط صندوق براساس دستورالعمل مصوب رییس هیأت عامل انجام می‌شود. تبصره ۱ - کلیه ضوابط قانونی مربوط به استخدام و امتیازات خاص ایثارگران و فرزندان شاهد، مطابق قوانین و مقررات مربوط در مورد کارکنان ایثارگر و فرزندان شاهد صندوق، اجرا خواهد شد. تبصره ۲ -‌ هرگونه استخدام اعم از ثابت یا قراردادی، برای دارندگان مدرک تحصیلی پایین‌تر از مقطع لیسانس ممنوع می‌باشد. در موارد استثنا با تأیید رییس هیأت عامل اقدام خواهد شد. تبصره ۳ - صندوق می‌تواند با عقد قرارداد با اشخاص حقیقی و حقوقی تعیین صلاحیت‌شده بر اساس فعالیت مشخص، حجم کار معین و ساعتی، بخشی از خدمات مورد نیاز خود را تأمین نماید. تبصره ۴ - بکارگیری نیروی متخصص به‌صورت پاره وقت در سقف پانزده درصد پست‌های مصوب حسب دستورالعمل مصوب رییس هیأت عامل مجاز خواهد بود. تبصره ۵ - صندوق می‌تواند با رعایت قوانین و مقررات مربوط از خدمات بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر با تأیید رییس هیأت عامل استفاده نماید. ماده ۴۰ - بکارگیری موقت اتباع بیگانه و تعیین شرایط آن، با رعایت قوانین و مقررات مربوط می‌باشد. ماده ۴۱ - شرایط عمومی استخدام با رعایت ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و مفاد این آیین‌نامه و انواع حقوق و تکالیف کارمندان صندوق شامل انواع مرخصی مبتنی‌بر قانون کار و مطابق دستورالعمل‌های مصوب رییس هیأت عامل خواهد بود. بخش سوم: ارزشیابی و آموزش ماده ۴۲ - ارزشیابی، آموزش و ارتقای گروه کارکنان صندوق تابع ضوابط طرح طبق‌بندی مشاغل و دستورالعمل مصوب هیأت عامل بوده و ترفیع (پایه سنوات) سالانه تابع مصوبات شورای‌عالی کار می‌باشد. بخش چهارم- طبقه بندی مشاغل و نظام پرداخت ‌ماده ۴۳- حقوق مبنای ماهانه کارکنان بر اساس طرح طبقه‌‌بندی مشاغل در گروه‌‌های بیست‌‌گانه به شرح جدول شماره (۱) بر اساس مصوبه شماره ۸۸۴۱۵۹ مورخ ۱۶‌/۹‌/۱۳۹۵ شورای حقوق و دستمزد محاسبه می‌‌شود: حقوق مبنا برابر است با: حداقل حقوق ماهانه کارکنان دولت +۳۰ × (ضریب ریالی × (تفاوت امتیاز گروه مربوط به گروه (۱) جدول شماره (۱))) جدول شماره (۱) پست سازمانی گروه شغلی امتیازگروه تفاوت‌‌‌‌امتیاز‌‌گروه با گروه یک پست سازمانی گروه شغلی امتیاز گروه تفاوت‌امتیاز‌گروه با گروه یک -- ۱ ۳۴۵ - کارشناس ۱۱ ۶۳۰ ۲۸۵ ۲ ۳۶۰ ۱۵ ۱۲ ۶۶۷ ۳۲۲ ۳ ۳۷۵ ۳۰ ۱۳ ۶۹۰ ۳۴۵ ۴ ۳۹۰ ۴۵ ۱۴ ۷۴۹ ۴۰۴ ۵ ۴۰۵ ۶۰ ۱۵ ۸۲۴ ۴۷۹ کارمند ۶ ۴۴۲ ۹۷ مدیر ۱۶ ۱۸۴/۱ ۸۳۹ ۷ ۴۵۷ ۱۱۲ ۱۷ ۲۷۴/۱ ۹۲۹ ۸ ۴۸۰ ۱۳۵ معاون ۱۸ ۴۸۴/۱ ۱۳۹/۱ ۹ ۴۹۵ ۱۵۰ ۱۹ ۵۷۴/۱ ۲۲۹/۱ ۱۰ ۵۲۵ ۱۸۰ ۲۰ ۶۴۹/۱ ۳۰۴/۱ تبصره ۱- حقوق مبنای ماهانه اعضای هیأت عامل صندوق توسعه ملی براساس امتیاز ردیف‌‌های مندرج در جدول شماره (۲) و نحوه محاسبه همانند سایر کارکنان تعیین می‌‌گردد. جدول شماره(۲) پست سازمانی امتیاز گروه تفاوت امتیاز گروه با گروه (۱) اعضا هیأت عامل ۰۵۴/۲ ۷۰۹/۱ قائم مقام رییس هیأت عامل ۲۰۴/۲ ۸۵۹/۱ رییس هیأت عامل ۴۱۳/۲ ۰۶۸/۲ تبصره ۲ - ضریب ریالی کارکنان، ضریب ریالی سالانه کارکنان دولت مصوب هیأت وزیران است. تبصره ۳ - طبقه‌بندی مشاغل صندوق با رعایت وظایف و مسؤولیت‌‌ها، با رعایت قوانین و مقررات مربوط اجرا می‌‌شود. تبصره ۴ - تطبیق وضعیت کارکنان مأمور و انتقالی با طرح طبقه‌‌بندی مشاغل بر عهده کمیته برنامه‌ریزی منابع انسانی صندوق، موضوع ماده (۵۸) این آیین‌‌نامه است که پس از تصویب رییس هیأت عامل اجرا می‌‌شود. ماده ۴۴- فوق‌العاده جذب بر اساس طرح طبقه‌‌بندی مشاغل و گروه‌‌های بیست‌گانه مندرج در جدول شماره (۱) موضوع ماده (۴۳) این آیین‌نامه، به ترتیب به میزان (۵) واحد درصد حقوق مبنای ماهانه برای کارمندان، (۱۰) واحد درصد برای کارشناسان، (۱۵) واحد درصد برای مدیران، (۲۰) واحد درصد برای معاونین صندوق توسعه ملی تعیین می‌شود. تبصره - فوق‌العاده جذب اعضای هیأت عامل صندوق توسعه ملی (۳۰) واحد درصد حقوق مبنای ماهانه مندرج در جدول شماره (۲) موضوع تبصره (۱) ماده(۴۳) این آیین‌نامه تعیین می‌‌شود. ماده ۴۵ - نحوه محاسبه فوق‌‌العاده اضافه کار به ازای هر ساعت ارجاع کار اضافی در خارج از وقت اداری به هر یک از کارکنان و اعضای هیأت عامل حداکثر تا (۱۲۰) ساعت در ماه به شرح زیر تعیین می‌‌شود. حقوق مبنای ماهانه + فوق العاده جذب= نرخ اضافه کار ۱۵۰ ماده ۴۶ - فوق‌‌‌‌العاده‌‌های ایثارگری و مأموریت داخل و خارج از کشور، کمک هزینه‌‌های عائله‌‌مندی و اولاد، ایاب و ذهاب، غذا، نوبت کاری، حق‌‌التحقیق، حق‌‌التدریس، حق‌‌الترجمه، حق‌التالیف و پاداش پایان سال به کارکنان و اعضای هیأت عامل مطابق مقررات عمومی دولت تعیین می‌شود. ماده ۴۷- پرداخت کمک‌های رفاهی به کارکنان و اعضای هیأت عامل با تأیید شورای حقوق و دستمزد مجاز است. ماده ۴۸- پاداش عملکرد سالانه اعضای هیأت عامل و کارکنان بر اساس کارایی، اثربخشی و میزان مشارکت در توسعه ملی و تحقق اهداف پیش‌‌بینی شده در مأموریت‌‌های صندوق با رعایت قوانین و مقررات مربوط و تصویب هیأت امنای صندوق توسعه ملی تعیین می‌‌شود. بخش پنجم: سایر مقررات ماده ۴۹ - صندوق می‌تواند بر اساس دستورالعمل مصوب هیأت عامل نسبت به تأمین بهداشت و درمان کارکنان و خانواده‌های آنان اقدام نماید. ماده ۵۰- کارکنان صندوق از نظر بازنشستگی و وظیفه تابع مقررات تأمین اجتماعی می‌باشند. کارکنانی که قبل از اشتغال در صندوق تابع مقررات یکی از صندوق‌های بازنشستگی بوده‌اند در صورت تمایل کماکان تابع ضوابط صندوق مربوط خواهند بود. ماده ۵۱- صندوق می‌تواند تسهیلات رفاهی (نقدی و غیرنقدی) و انواع وام را طبق دستورالعملی که به تصویب هیأت عامل صندوق می‌رسد، در اختیار کارکنان قرار می‌دهد. ماده ۵۲- صندوق اقدامات لازم را جهت تعیین شرایط و عضویت و تحت پوشش قراردادن کارکنان خود از لحاظ بازنشستگی و از کارافتادگی در یکی از صندوق‌های بازنشستگی مطابق مقررات مربوط صندوق به عمل می‌آورد. ماده ۵۳- مزایای پایان کار کارکنانی که به نحوی از خدمت خارج می‌شوند تابع قانون کار می‌باشد. ماده ۵۴- ترتیب و تنظیم ساعات کار صندوق با رعایت قوانین و مقررات مربوط بر عهده رییس هیأت عامل خواهد بود. ماده ۵۵ - کارکنان صندوق موظفند در ساعات کار تعیین شده در محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محوله را با کمال درستی و صحت و به طور کامل در حدود مقررات و دستورات مقامات مافوق خود انجام دهند و به هیچ‌وجه حق افشاء اسرار و امور محرمانه صندوق را ندارند. کارکنان موظف به حفظ و نگهداری اموال و مدارک و اطلاعات و اسناد صندوق که در اختیار آنان قرار داده شده است می‌باشند. تبصره - رسیدگی به تخلفات کارکنان تابع قوانین و مقررات مربوط می‌باشد. ماده ۵۶ - استخدام مجدد کارمند مستعفی صندوق به شرط آنکه در موقع استخدام واجد شرایط عمومی استخدام باشد فقط برای یک بار با تأیید رییس هیأت عامل بلامانع است. تبصره- استخدام مجدد کارمند مستعفی، مشمول محدودیت حداکثر سن مقرر در شرایط عمومی استخدام نخواهد بود. ماده ۵۷ - صندوق می‌تواند به دلیل عدم رضایت از کار، تغییرات سازمانی و یا تغییر نظام‌ها و روش‌های اداری، کارکنانی را که مازاد بر احتیاج تشخیص داده می‌شوند، در صورتی که نتواند از وجود آنان در سایر واحدها استفاده نماید و شرط بازنشسته شدن نیز نداشته باشند باز خرید نماید. تبصره - به کارکنانی که طبق این ماده بازخرید می‌شوند، حسب پیشنهاد معاونت اداری، مالی و پشتیبانی صندوق و موافقت رییس هیأت عامل، به ازای هر سال سابقه خدمت مورد قبول در صندوق به نامبردگان از سی روز تا شصت روز بالاترین حقوق و مزایای دریافتی در طول خدمت در صندوق را به عنوان مزایای پایان کار پرداخت نماید. ماده ۵۸ - به منظور بررسی، سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی نیروی انسانی، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و تطبیق و هماهنگ کردن آیین‌نامه‌های منابع انسانی، آموزش، جذب، نگهداشت نیروی انسانی، رفاه و نظایر آن و پیشنهاد آن به رییس هیأت عامل، کمیته برنامه‌ریزی منابع انسانی در صندوق تشکیل می‌گردد. مسؤولیت و اختیار این کمیته طبق دستورالعملی که به تصویب رییس هیأت عامل می‌رسد، خواهد بود. ماده ۵۹ – دستورالعمل‌های موضوع این آیین‌نامه حداکثر ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه توسط صندوق تهیه و به تصویب مراجع تعیین شده می‌رسد.